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王硕,唐小我
《中国工程科学》 2004年 第6卷 第4期 页码 82-85
文章运用和谐理论与方法，探讨虚拟企业运作与发展要素划分、现状和谐性分析，研究其和谐机制，据此可随时分析虚拟企业系统的和谐状态，以针对性改进其运行，最后给出案例研究。
林茂光,王乾坤,彭华涛,王予东
《中国工程科学》 2014年 第16卷 第10期 页码 15-21
林茂光,王乾坤,王松俊,王予东
《中国工程科学》 2013年 第15卷 第11期 页码 62-66
本文从工程哲学的视角，对军事工程建设和谐管理理论基础从本体论、认识论和方法论的层面进行了剖析。
林茂光
《中国工程科学》 2012年 第14卷 第7期 页码 24-33
从军事工程建设区别于民用工程建设的特点出发，提出了军事工程建设和谐管理的背景。以组织行为学、军事工程经济学、现代项目管理学、系统协同进化理论为理论依据，并从军事工程建设和谐管理的本体论、认识论、方法论出发，描述了军事工程建设和谐管理的“人—事—物”逻辑关系及其系统架构，以及军事工程建设和谐管理的运行机理，从而建立了军事工程建设和谐管理的理论架构。从“领导—员工—团队”主体要素的人理和谐、“质量—工期—成本”客体要素的物理和谐、“知识—工具—方法”关系要素的事理和谐、“军事—技术—经济”系统环境和谐4个方面探讨了军事工程建设和谐管理的实现模式，并构建了军事工程建设和谐管理模式的评价模型
何继善,王进,喻珍
《中国工程科学》 2008年 第10卷 第12期 页码 4-9
苑菲,张跃东,李希平
《中国工程科学》 2004年 第6卷 第11期 页码 80-83
“中国制造业体制机制改革与政策调整研究”课题组
《中国工程科学》 2015年 第17卷 第7期 页码 37-40
陈美球,吕添贵,朱再昱,蔡海生
《中国工程科学》 2010年 第12卷 第6期 页码 85-89
流域生态补偿是一种具有经济激励特征的机制，是解决流域上中下游之间水资源开发利用不公和发展机会不均的重要方式。针对鄱阳湖生态经济区建设的战略目标需求，提出了鄱阳湖流域生态补偿机制构建的设想，以期为协调鄱阳湖生态经济区建设发展和流域生态资源的保护提供指导，最终实现鄱阳湖流域上中下游地区的互惠共赢。
赵阿群
《中国工程科学》 2004年 第6卷 第8期 页码 50-56
针对微观移动协议现有切换机制的缺点，提出了主动切换机制，利用移动预测技术，在切换发生前预测移动主机将要切换的下一蜂窝以及切换的时刻，为移动主机预先建立新路径；为了保证主动切换机制的实现，提出了一个适用于主动切换机制并易于实现的移动预测算法；同时还提出了主动切换过程中分组丢失和重复避免方法；通过理论分析和系统仿真的方法对主动切换机制进行了性能评价，结果表明主动切换机制以较小的代价获得了可观的性能改善。
曹玉贵,杨忠直
《中国工程科学》 2005年 第7卷 第10期 页码 69-72
张英民,李开明,刘爱萍
《中国工程科学》 2010年 第12卷 第6期 页码 71-74
针对珠江三角洲流域河网众多，城际间联系密切，环境污染呈区域性分布的特征，提出珠江三角洲流域污染联合防治机制。
刘良炎,杨茜璇
《中国工程科学》 2003年 第5卷 第4期 页码 76-80
人才资源是知识经济的基础，发挥人才优势是企业发展的关键，有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证。因此，建立以人才为本的激励机制，是增强企业竞争力的重要途径。文章从增强企业竞争力的角度，阐述了建立以人才为本的激励机制的必要性，重点论述了建立激励机制的八个创新，简要列举了实行激励机制在湖北省化学研究院科技创新、产品创新、人才培养方面所产生的经济和社会效益，体现了激励机制给企业带来的活力与竞争力
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