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张宝,丁淳彤,刘宝华,陈雪莲
《中国工程科学》 2003年 第5卷 第3期 页码 44-50
郑颖人,孔亮
《中国工程科学》 2005年 第7卷 第11期 页码 21-36
分析了经典塑性力学用于岩土类材料的问题，它采用了3个不符合岩土材料变形机制的假设。从固体力学原理直接导出广义塑性位势理论，将经典塑性力学改造为更一般的塑性力学——广义塑性力学。广义塑性力学采用了塑性力学中的分量理论，能反映应力路径转折的影响，并避免了采用正交流动法则所引起的过大剪胀等不合理现象，也不会产生当前非关联流动法则中任意假定塑性势面引起的误差。给出了广义塑性力学的屈服面理论、硬化定律和应力-应变关系，并建立了考虑应力主轴旋转的广义塑性位势理论。屈服条件是状态参数，也是试验参数，只能由试验给出。应用表明，广义塑性力学可作为岩土材料的建模理论，还可应用于诸如极限分析等土力学的诸多领域，具有广阔的应用前景。
张慧琴,王鑫,王旭,孙昌璞
《中国工程科学》 2021年 第23卷 第4期 页码 145-152 doi: 10.15302/J-SSCAE-2021.04.017
李成名
《中国工程科学》 2013年 第15卷 第5期 页码 37-41
本文首先提出了面条模型的概念，进而指出基于面条模型的图形处理系统如果不具备动态生成空间关系的能力，就会退化为简单的地理数据库，提出了面条模型中动态推断空间关系的基于Voronoi图的四邻近数学模型（4-adj模型），给出了唯一、完备的推断规则，并指出其优点和不足。
黄土高原典型流域淤地坝系泥沙拦截动态模拟 Article
孙彭成, 吴一平
《工程（英文）》 2023年 第27卷 第8期 页码 209-221 doi: 10.1016/j.eng.2021.12.015
冯勤超,江孝感,孙锦
《中国工程科学》 2006年 第8卷 第4期 页码 19-23
分析了创造力活动过程的特点，讨论了影响人的创造力的认知因素，详细分析了创造力支持系统（CSS）的基本功能，并提出一种基于经验学习的创造力支持系统的层次结构。
李淑琴,程显毅,唐振民,杨静宇
《中国工程科学》 2006年 第8卷 第4期 页码 28-31
党耀国,刘思峰,刘斌,陶勇
《中国工程科学》 2005年 第7卷 第2期 页码 69-72
针对动态多指标系统的决策特点，对指标数据初始化处理时，利用“奖优罚劣”原则，提出了一种易于计算且实用的［-1，1］线性变换算子，用此方法寻求各时段的正、负理想方案，建立一种新的基于动态多指标灰色关联分析决策模型，在模型中充分考虑了各指标在系统中的成长特性，将此特性用于灰色关联分析，为动态多目标决策问题提供了一种科学、实用的方法，并利用现有的实例来证实此方法的科学性与可行性。
丁力行,何立群,陈祖铭,刘仙萍,季杰
《中国工程科学》 2010年 第12卷 第8期 页码 88-93
建筑墙体表面的太阳直射辐射投影及辐射强度随时间发生很大变化，该变化在已有的动态热过程算法框架内很难直接计算。根据建筑传热模型特点和计算机图形学原理，构建了动态热过程的建筑几何模型，该模型将建筑空间抽象为由矢量平面围成的空间区域的集合；提出了建筑几何模型的核心计算方法，即三维空间内直线与表面的矢量运算。该建筑几何模型能解决建筑动态热过程中直接计算建筑墙体表面之间的太阳直射辐射换热和太阳直射辐射投影等问题，并对空气流通、楼房之间的相互遮阳和光污染等问题的研究也具有实际意义。
马鸣图,杨红亚,吴娥梅,金庆生
《中国工程科学》 2014年 第16卷 第1期 页码 4-13
本文对铝合金板材拉伸变形时橘皮成因的研究进展进行了评述。首先展示了有无橘皮板材在各种检测仪器下拉伸变形前后的表面形貌、表面滑移带、粗糙度和拉伸断口的形貌，并展示了纳米硬度的测量结果和表征。一系列的结果表明，拉伸变形以后表面橘皮的出现与拉伸变形过程中产生的织构密切相关，而织构的生成又与拉伸过程中晶粒变形的不均匀性有关；晶粒的大小将明显影响变形的不均匀性和织构的生成，粗晶粒比细晶粒更容易产生不均匀变形、晶粒转动和织构，从而导致拉伸变形后生成表面橘皮。由此介绍了粗晶粒和细晶粒拉伸变形后表面状态的示意模型，同时建议对橘皮的形成进行进一步的研究和分析，以完善橘皮成因的定量描述。
张少军,叶安丽,王景星
《中国工程科学》 2004年 第6卷 第2期 页码 73-76
在高耗能企业中采用“系统化节能动态模型控制”技术，将企业电耗分成若干环节，构建各环节的电耗目标函数模型，再将各环节电耗目标函数值作为企业系统目标控制函数中的决策变量，构建企业级电耗目标函数
赵敏 ,刘俊艳 ,朱铎先
《中国工程科学》 2022年 第24卷 第4期 页码 53-61 doi: 10.15302/J-SSCAE-2022.04.006
（3）IIRA模型是由美国工业互联网联盟（IIC）提出的一种工业互联网参考架构模型，曾经与RAMI 4.0进行对标。这是由于日本企业长期形成了以人为本的雇佣文化、对人机关系的深入理解和企业无处不在的精益思想。我国企业普遍存在一定的管理短板和粗放式经营，致使无法直接套用该模型。
四流，即实体流、资源流、数智流和动态价值流。在“三维”上都有表达本维度业务特征的流，三流合一构成了动态价值流。
标题 作者 时间 类型 操作
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