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杨春燕
《中国工程科学》 2007年 第9卷 第10期 页码 36-39
以单特征不相容问题及其解变换的研究为基础,探讨多特征不相容问题的结构、判断方法和求解方法,并以在市场营销中的应用为例说明其应用价值。
曹玉贵,杨忠直
《中国工程科学》 2005年 第7卷 第10期 页码 69-72
通过建立考虑业主投资规模、工程监理特质和外生随机变量及其影响程度等因素的业主与工程监理之间的委托-代理模型,分析了非对称信息下工程投资规模、工程监理特质和外生随机变量等因素对激励报酬系数的影响。同时,基于分析和研究结果,提出了设计工程监理激励机制必须考虑的影响因素。
吴孝灵,周晶,王冀宁,彭以忱
《中国工程科学》 2014年 第16卷 第10期 页码 77-83
面向物联网的激励感知区块链辅助的智能边缘缓存与计算迁移研究 Article
王倩, 陈思光, 吴蒙
《工程(英文)》 2023年 第31卷 第12期 页码 127-138 doi: 10.1016/j.eng.2022.10.014
李旲,曹宏铎,胡云昌,山秀明
《中国工程科学》 2004年 第6卷 第5期 页码 45-48
脉冲暂态混沌神经网络(PTCNN)是对暂态混沌神经网络的改进,呈现丰富的动力学性质,具有很强的跳出局部最小点的功能,在解决无约束非线性规划问题时,可以找到包括全局和局部最小值的尽量全面的最优解。当遇到带约束条件的非线性规划问题时,只有对约束条件进行合理处理,才能更有效地解决约束非线性规划问题。文章使用惩罚函数方法对含有约束条件的非线性规划问题进行处理,将其变成一个不含约束条件的非线性规划问题,进而用PTCNN求解,得到了令人满意的结果。
刘良炎,杨茜璇
《中国工程科学》 2003年 第5卷 第4期 页码 76-80
人才资源是知识经济的基础,发挥人才优势是企业发展的关键,有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证。因此,建立以人才为本的激励机制,是增强企业竞争力的重要途径。文章从增强企业竞争力的角度,阐述了建立以人才为本的激励机制的必要性,重点论述了建立激励机制的八个创新,简要列举了实行激励机制在湖北省化学研究院科技创新、产品创新、人才培养方面所产生的经济和社会效益,体现了激励机制给企业带来的活力与竞争力
一种基于子带激励替换的窄带语音水印算法 Article
Wei LIU, Ai-qun HU
《信息与电子工程前沿(英文)》 2017年 第18卷 第5期 页码 627-643 doi: 10.1631/FITEE.1601503
振动驱动的微型机器人非完整约束补偿的定位方法 Article
Kostas Vlachos, Dimitris Papadimitriou, Evangelos Papadopoulos
《工程(英文)》 2015年 第1卷 第1期 页码 66-72 doi: 10.15302/J-ENG-2015016
本文提出了一种微型移动机器人非完整约束补偿的定位方法,推导了相关公式并进行了实际操作。该移动机器人由两台振动型直流微型电机驱动。
李立希,李嘉
《中国工程科学》 2001年 第3卷 第3期 页码 61-64
多约束条件下的最优两脉冲空间拦截 Research Articles
谢力1,张奕群2,徐俊艳2
《信息与电子工程前沿(英文)》 2020年 第21卷 第7期 页码 963-1118 doi: 10.1631/FITEE.1800763
基于正定约束广义秩信号模型的低复杂度稳健自适应算法 Article
Yu-tang ZHU,Yong-bo ZHAO,Jun LIU,Peng-lang SHUI
《信息与电子工程前沿(英文)》 2016年 第17卷 第11期 页码 1245-1252 doi: 10.1631/FITEE.1601112
标题 作者 时间 类型 操作